Requisiti Titolo di studio minimo richiesto: diploma di scuola media superiore
Fascia orariaTutto il giorno
Rivolto aRSPP
Prepara perCorso di specializzazione obbligatoria solo per RSPP inerente la formazione su prevenzione e protezione dei rischi,
anche di natura ergonomia e psicosociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico-amministrative e di
tecniche di comunicazione in azienda e relazioni sindacali, in attuazione dell’art. 2 comma 4 del D.Lgs. 195/03
s.m.i.
OBIETTIVI:
Il modulo integra il percorso formativo degli RSPP, al fine di sviluppare le capacità gestionali e relazionali e di far
loro acquisire elementi di conoscenza su:
sistemi di gestione della sicurezza
organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione
dinamiche delle relazioni e della comunicazione
fattori di rischio psico-sociali ed ergonomici
progettazione e gestione dei processi formativi aziendali
Requisiti di scolaritàDiploma di scuola secondaria di secondo grado
CONTENUTI del CORSO
Organizzazione e Sistemi di Gestione
La valutazione del rischio come:
a. processo di pianificazione della prevenzione
b. conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi
c. elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza
presi
- Il sistema di gestione della sicurezza: Linee guida UNI-INAIL, integrazione e confronto con norme e standard
(OSHAS 18001, ISO, ecc.)
- Il processo del miglioramento continuo
- Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi,
aspetti economici)
Il sistema delle relazioni
- Il sistema delle relazioni: RLS, M.C., lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi,
appaltatori, ecc.
- Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
La comunicazione alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro
- Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
- Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
Negoziazione e gestione dei conflitti
Informazione e formazione
- dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. 81/08 e
altre direttive europee)
- le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
- metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici,
conferenze, seminari informativi, ecc.)
- strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi,
news, sistemi in rete, ecc)
- elementi di progettazione didattica
- analisi dei fabbisogni
- definizione degli obiettivi didattici
- scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi
- metodologie didattiche
- sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda
Rischi psicosociali
- Lo stress, il mobbing, il burn-out: conseguenze sull’efficienza organizzativa e sui comportamenti di sicurezza;
- Misure di prevenzione
Principi di ergonomia
- L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature
- L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale
Partecipa alla community 
Milano
(MI) -
Corso di Porta Nuova, 48
Vedi mappa 
Vedi foto 
Vedi video 
Scarica allegato PDF
